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株式会社 ビルド・バリュー
一般事業主行動計画

General Employer Action Plan
2021年 57

 
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 

1.計画期間 2021年4月1日~ 2023年3 月31日までの2年間

 

2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

 <対策>

  • 2021年8月~ 法に基づく諸制度の調査
  • 2021年10月~ 制度に関する説明資料をイントラネット上で社員に周知

 

目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の女性従業員のための相談窓口を設置する。

<対策>

  • 2021年10月~ 相談窓口の設置・担当者の教育
  • 2021年12月~ 窓口の設置について、イントラネット上で周知

 

目標3:子の看護休暇制度について、いわゆる「中抜け」(就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること)で取得できる制度を導入する。

<対策>

  • 2021年4月 年次有給休暇の取得状況を把握する
  • 2021年7月 年次有給休暇の取得に向けて従業員に対し啓発活動を図る

 

以上